Derecho Laboral

Qué es Derecho Laboral?

El derecho laboral es aquella que abarca las leyes que establecen la relación entre empleador y trabajador. El término ‘trabajo’ en la legislación laboral se refiere a todos los aspectos del empleo de los trabajadores.

Las leyes laborales se crean por varias razones, incluida la prohibición de la explotación y el uso injustos de los empleados, el mantenimiento de la igualdad de condiciones para los empleadores, el establecimiento de condiciones de trabajo justas, el establecimiento de límites en las horas de trabajo y la protección de la seguridad y la salud de los empleados.

De igual manera el derecho laboral protege tanto a los emprendedores primerizos como a las compañías de larga trayectoria haciendo que el trato sea justo tanto para las entidades jurídicas como para los empleados.

Nuestros servicios en el área Laboral

Absolución de consultas en materia laboral y seguridad social
Actualización periódica con nueva normativa laboral
Asesoría, representación y gestión de documentos, procesos y sistemas de seguridad y salud en el trabajo, gestión del SART, estándares de calidad, etc
Asesoría y representación ante autoridades administrativas y judiciales
Asesoría y representación en trámites y temas de seguridad social (accidentes de trabajo, determinaciones, impugnaciones, etc.)
Cálculos actuariales (Como servicio especial)
Capacitación a nivel gerencial, de mandos medios y nómina en el manejo de recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo y/o legislación laboral
Coordinación con los Departamentos de Recursos Humanos para formulación de políticas internas
Definición de costos remunerativos con parámetros públicos o privados
Due diligence laboral, servicio de auditoría y revisión de documentación y procesos laborales y de recursos humanos
Elaboración de contratos y actas de finiquitos
Elaboración de documentos intermedios de la relación laboral, como son los disciplinarios, adendas, licencias, etc
Elaboración y revisión de horarios de trabajo
Elaboración y revisión de Reglamentos Internos de Trabajo y de Seguridad y Salud en el Trabajo, planes de seguridad, etc
Manejo gerencial de Recursos Humanos (Cómo servicio especial)
Obtención de permisos de trabajo, o certificados de no requerirlo, y visado para extranjeros
Manejo, negociación y gestión de situaciones de conflictos colectivos (huelgas y paros)
Negociación y representación en procesos formativos de organizaciones laborales
Negociación y representación en trámites de contratación colectiva